STRATEGI PEMBERIAN MOTIVASI

Sepuluh Strategi Motivasi

      Pada masa yang lalu, janji untuk promosi, dan kenaikan gaji/ upah merupakan elemen yang cukup dalam strategi memotivasi. Tetapi pada saat sekarang ini pekerjaan sudah berubah dan strategi lama tidak memiliki dampak dalam meningkatkan motivasi kerja. Sebaliknya, sekarang pekerjaan lebih memiliki nilai-nilai penghargaan intrinsik (intrinsic rewards) dari pada faktor ektrinsik (extrinsic factors), seperti gaji dan promosi.
Adalah merupakan identifikasi dari sepuluh strategi dasar yang telah diuji efektif dalam memotivasi pekerja adalah sebagai berikut :
1.    Memberi tugas kepada seseorang mentor ( assigment of a mentor )
2.    Penugasan secara ( rotational assigment )
3.    Pelatihan silang ( cross training )
4.    Proyek yang luas ( strech projects )
5.    Pendekatan tim ( team approach )
6.    Penugasan khusus ( special assigment )
7.    Peluang untuk berkreasi ( an opportunity to create )
8.    Tanggung jawab yang menyenangkan ( plum responsibility )
9.    Kesempatan untuk belajar/ studi (  learning opportunity )
10.    Strategi makan siang  ( the lunch strategy )